財富分配與人才挑戰

2015-11-22 ◎佘日新（暨南國際大學國際企業學系教授）

上個週末出席由禧年經濟倫理文教基金會舉辦的「財富的分配與分享」研討會，不僅聆聽了其他三位講員精闢的分享，也為了預備在研討會上四十分鐘的發言，花了不少時間準備，針對貧富不均的議題找了些資料，也對此議題有進一步的省思，收穫豐盛。一位姊妹於會後來問我一個有趣的問題：「台灣有沒有條件發展窮人銀行？」

孟加拉的尤努斯憑藉著對弱勢族群的關懷，以具體的行動建構起來的窮人銀行網絡，提供許多貧富不均受害者轉化的契機，姊妹以他山之石思考對台灣的借鑑之處，但我的直覺回答是台灣沒有發展窮人銀行的條件。台灣不容易發展窮人銀行的理由有二：台灣是一個幸福的島嶼，和孟加拉超過800萬的窮人相較，台灣的數字少得多，所以即便有足夠的科技可以促成這些慈善的行動，但根據經濟學原理，恐怕沒有足夠的需求可以拉動這樣的供給。第二，台灣的規模太小，類似的社會體制創新吸引不了足夠的資源一起滾動促成大事。

光是工作勤奮還不夠

如此即問即答的回覆自然不夠周延，也引發我在會後尋思許久，不僅針對台灣是否能發展窮人銀行這個比較窄的問題，也讓我綜整其他三位講員的信息內容，針對財富的分配與分享有更寬的檢視與關照。經濟成長可透過提升資本或勞動的投入來促進，簡單地說，人只在兩個選項中擇一：用錢賺錢或用工作賺錢。

貧富不均肇因於勞動累積財富的速度趕不上資本利得累積的速度。尤其是在知識經濟逐漸發酵的全球化發展中，勞動者不僅是體力的付出，更是腦力的勞動，我們不是常聽長輩提醒不僅要Work Hard，更要Work Smart？具市場價值的知識創造是導致廿一世紀財富重分配非常重要的因素，可惜，台灣社會並未真正進入知識經濟的優勢軌道，台灣的低薪與不擅長將知識創造轉化為互聯網建構與聯繫起來的市場，息息相關！工作勤奮固然是值得台灣人自傲的好品格，但只靠辛勤工作是不足以在新型態的知識社會中產生競爭力、脫穎而出。

有了人才方可開創新局

台灣產業在這些年來未見明顯的技術進步，經營管理能力與生產效率與競爭者間亦未見顯著的差距，在生產資源有限的情況下，未來經濟成長將因而受到侷限。欠缺自然資源的台灣，過去的發展一直都是倚賴人才這項關鍵資源，以腦力無中生有所建立起來的優勢使得台灣有今天的成就，但現在種種跡象顯示台灣的人才儲備正快速地惡化中。

有三個重大挑戰需要我們正視：第一、教改的失敗與全球教育資源的重分配，已造成台灣流失許多最優秀的高中畢業生；第二、大學畢業生學用落差十分嚴重，刺激了許多強化產學合作的教育創新，但往往僅能發揮頭痛醫頭的片段療效；第三、人才傳承的進度緩慢，造成人才在個別組織與整體社會中都難有系統地浮出檯面，生生不息地發揮貢獻。

台灣基督徒的人才挑戰絕不在整體社會的挑戰之下！除了少數大型教會為了事工需要而積極裝備與儲備人才，傳道人與平信徒的養成機制是普遍匱乏的。書到用時方恨少、人到傳承亦難找，社會上人才的存量與流量若無法有效改善，恐怕在不久的未來將進一步衝擊所得分配的惡化程度。教會裡人才的存量與向上流動的流量若無法有效改善，教會在社會中的影響力將更加式微。

如何有系統地發掘人才與操練人才，可能要列為教會牧者與平信徒領袖的工作清單之首，十年樹木、百年樹人，對人才的投資不能存隨機的僥倖心態，而是一步一腳印地從生命的根基建造起來的，方能將人完完全全地引導到基督面前，使他們成為殿中的香柏木與殿角石。有了人才，解決問題與開創新局的途徑就在眼前了，擁有人才將成為最大的財富！


刊載出處：基督教論壇報
原文引用網址:http://www.ct.org.tw/1269319